畢業(yè)生報(bào)到后，人力資源部和系統(tǒng)HR將組織為期6-12天的集中培訓(xùn)，從公司簡(jiǎn)介到產(chǎn)品知識(shí)再到戶(hù)外拓展，幫助新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，幫助同學(xué)們從校園人從企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。集中培訓(xùn)后，用人部門(mén)將安排一對(duì)一的導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助新員工熟悉工作崗位內(nèi)容。
畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，到學(xué)?；蚣亦l(xiāng)當(dāng)?shù)卣?guī)的三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢（體檢項(xiàng)目以醫(yī)院為準(zhǔn)，體檢報(bào)告有效期三個(gè)月），體檢合格則可安排入職。
試用期為3-6個(gè)月（根據(jù)崗位要求及試用期工作業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整）。
在畢業(yè)生到公司報(bào)到前，凡是考取碩士、博士、博士后或出國(guó)留學(xué)的，憑學(xué)校錄取通知書(shū)或出國(guó)留學(xué)相關(guān)證明，經(jīng)公司與學(xué)校聯(lián)系取消分配資格，三方協(xié)議自行解除，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。由于其它原因需解除三方協(xié)議者，任何單方面解除就業(yè)協(xié)議均需承擔(dān)違約責(zé)任，并征得多方同意后可辦理解約手續(xù)。
建議簽訂三方協(xié)議的同學(xué)，在征得學(xué)校和導(dǎo)師的同意后盡量提早到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間最少在一個(gè)月以上（研發(fā)為3個(gè)月以上）。
公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供員工集體宿舍和餐補(bǔ)，公司飯?zhí)锰峁┮蝗杖汀?/p>
